为充分发挥公司优秀骨干的“传帮带”作用，加快青年员工的技能提升和岗位成才，加强后备干部和业务骨干的梯队建设，适应公司高质量发展需求，河南省中联玻璃有限责任公司开展导师带徒活动，于6月5日和6日举行导师带徒签约仪式，27对师徒结对在仪式上签约，公司工会主席主席叶红俊、副主席杨卫东、分会主席杨宗斌、刘志刚、郭洪涛、常刘坚出席签约仪式。仪式由党群工作部副部长李丹娜主持。
签约仪式隆重热烈，在大家的见证和掌声中，27名青年员工同导师签订了《导师带徒协议》，并分别向自己的导师执师礼。 导师代表徐成磊、吴治华、董西阳分别作了表态发言，表示将认真履行好导师义务，有计划、有步骤地传授专业技术，让徒弟尽快熟悉并适应本职工作，使徒弟尽快成为能独挡一面的技术能手。徒弟代表孙浩源、朱康康、张舒弈分别进行了表态，表示一定会端正自己的态度，跟着导师学好技术，练好本领，踏实做事，尽快适应工作角色，成为公司岗位需要的技术人才.
叶红俊在仪式上首先对师徒结对表示祝贺，强调开展“导师带徒”活动是一项全局性和长期性的工作，是中联玻璃文化、技术和精神的传承，对公司创新持续发展提供了人才资源支撑，是在转型升级新的历史起点上赋予的新责任，并通过“何为师”、“何为徒”、“师何为”、“徒何为”等四个方面，用身边小故事和公司成才典型由浅入深，简而易懂的对导师带徒提出了更高的要求，赋予了更深的内涵，一是师傅要言传身教，出色完成教学任务，注重出师质量，为企业文化、技术和精神传承作贡献；二是徒弟要虚心求教，出色完成学习任务，争做技术精英，为公司发展添砖加瓦；三是组织者要精心组织，出色完成导师带徒任务，加强考核管理，确保活动取得实际效果。希望青出于蓝而胜于蓝，通过“导师带良徒”活动，推动人才队伍的梯队发展，企业充满生机和活力，拥有健康、持续发展的源动力，实现中联玻璃更加美好的明天。
会上，杨卫东宣读了《河南省中联玻璃有限责任公司“导师带徒”实施方案》，各分会主席表示在落实公司“导师带徒”活动要求的基础上不断创新，严加过程考核和管理，扎实有效推进“导师带徒”活动，为企业青年人才的培养和储备做出有益的实践，为企业更具活力、更高品质、更高质量的发展做贡献。
相关链接
关注微信公众号
云顶集团·3118acm人微信号
云顶集团·3118acm人微博
云顶集团·3118acm人视频号
云顶集团·3118acm人抖音号
中研院微信号
